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  • 畢業生的簡歷常見問題
  • 來源:含山人才網    添加時間:2019-07-12    瀏覽次數:361 次

奔走在求職路上的畢業生,是不是有很多人已經開啟了“瘋狂投簡歷”模式?畢業生們缺乏經驗,簡歷或多或少的會出現一些問題,小編就來盤點一下,也給畢業生提個醒。

  1.缺乏針對性

  一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性,你自然入不得HR的法眼了。

  2.電話溝通一問三不知

  或許是網絡投簡歷太輕松了,投出的簡歷多得連自己應聘了什么都不知道。HR去電,絲毫不在狀態,對自己投過的職位壓根沒印象,更談不上對企業基本信息的了解。一問三不知,試問企業怎能相中你?

  3.多崗多投

  一個人發來N份同樣的簡歷,從郵件標題中得知,原來此人既想做前臺接待,又想當咨詢顧問,還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡,本想表現“我啥都能干,務必給個機會吧”,孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標簽。敢多崗多投,HR直接拉你進“惡意投遞黑名單”。

  4.工作經驗單薄

  由于應屆生缺乏工作經驗,所以簡歷有時會顯得比較單薄。有的同學在簡歷中加入各種人才評估、獲獎證書等撐場面,“亂花漸欲迷人眼”,反而效果不理想。其實應屆生在簡歷中可以突出實習經歷、社團經歷、學習能力等方面。當然這些內容要盡量選擇所申請的職位最相關的,而且要有具體的成績、數據等作為支撐,讓HR覺得真實可信。

  5.投遞職位與經歷不匹配

  如果所學專業與應聘崗位相差太遠,一般都會被直接PASS。企業想找能創造價值的人才,而不是找供其慢慢學習適應的實習生。或許有的同學不想從事本專業的工作,重新選方向出發,沒有相關從業資質達不到崗位要求的你,很難被企業接受。如果確實想要轉型,可以盡量選擇那些對技術專業性要求較低的崗位,而在簡歷中,要著重展現你與崗位相匹配的素質,或者接受過的一些相關培訓,表明你能勝任這份工作。

  6.信息錯亂明顯

  簡歷中有明顯的信息錯亂,工作經歷重復填寫,重要信息漏填,語句不通,錯字連連,出現斷句,表達混亂,甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人,挺適合貴公司的職業規劃師一職,不知你對我的感覺如何……”。如此“含蓄”的表達,真讓HR哭笑不得。

  以上這些就是應屆生簡歷比較容易出現的問題了,大家要引起重視,一定要盡量避免!

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